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一、配音的历史与演进

台湾配音的历史始於布袋戏，早期布袋戏师傅们必须学会各种唱腔口白，许多角色一人包办，可说是配音的滥觞。

在民国四五十年代时，华语电影多由演员亲自发声，开始配音的契机是在黄梅调电影「梁山伯与祝英台」大红之后，黄梅调电影几乎一个月出一部，赶著排上档时只好找没事的演员对嘴录音。文化大革命期间，由於政治因素，香港的国语配音员产生断层，就从台湾招募了一批广播人员到香港配音。之后武侠片开始兴盛，港台抢拍，乘著拍片风潮需要大量配音人员，台湾才开始培养自己的配音员。

差不多就在这个时候电视进入家庭，动画也应运而生。因为早期没有所谓的双语系统，而且正在推行国语运动，外来片自然而然的，被要求配上中文发音，配音员的发音咬字也十分讲究。解严后要求放宽，电视台为了降低成本大量购入外来片。对於外片中配的现象出现了多种解释，有的说影片和声音版权费是分开计算的，自己找人配省钱的多，也有人说是为了防止盗版藉此谋利，还有说是为了低年龄层的收视情况，也因此，中文配音的工作量与必要性也渐渐的增加。对整个环境来讲，声音呈现出角色的灵魂，会使整部作品增色不少，所以，配音工作是不可或缺的。

 配音是因时势而产生的，也因为如此，中华民国的税务机关无法将此工作归类，最后将配音归入演艺类，但国税局认定台湾没有配音员这一行，内政部却准许设立工会，像这样的行政不统一，正是配音工作无法受到重视的原因之一。(注一)

二、配音流程与工作状况

1、流程

动画有两种购入方式，一种是由电视台购买，另一种是由代理商购入。片源买进后先找录音室报价。
基本上动画配音只会用五，六个人。因为领班会在拿到带子的第一时间仔细看过并安排角色，所以录音室看过后会选择两种做法。

A、直接找领班，让领班全权负责，告知领班预算多少，找多少配音员也由领班负责。

B、不找领班，依录音室的预算而定。

接下来便由录音室直接连络配音员，敲通告，排班定时间来录音室试音。

试音方面，有些片商让日方决定台湾版本的角色配音，可能是由日方派人来听台湾配音版本，或是用E-mail将声音档寄给日方;有些视授权的范围，台湾方面可以自己决定。

刚开始会先试录一集，再给片商或日方判断，之后角色也跟著定案。

一档动画一季1约十三集，全年约五十二集。台湾方面是同一时段每天播出，所以消耗量很大，通常片商会要求一星期至少要配五集。

一般配音的作业方式，如果人物不复杂，配音过程顺利，一个早班能配三集，一个下午能配四集。但是相对的，会对配音员的嗓子造成影响。如果要求精致，则是一个上午配两集，下午配三集，大部分视配音员时间而定。
录完音之后就是混音后制，将中文对白与原来的背景音乐，音效混在一起。之后音效师会参考原来的日文配音，再和音效配合。混音完成后再上字幕，很多录音室的字幕及配音都是一贯作业的。(注二)

2、工作状况

配音员像自由演员一样是自由业，不属於任何的公司，所得项目是「执行业务所得 9A-70 表演人」，薪水是按件计酬，没有全勤奖金，没有年终奖金，没有退休

1、所谓的一季，就是指一个季节约三个月，每个礼拜播出一集，因此一季为13集。日本的新番动画一般於每年的一月，四月，七月，十月这四个时候上映，也就是所谓的换档期。

2、配音员要为自己的退休做好财务规划，也没有任何补助金，如果加入工，婚丧喜庆生子会有一点礼金，劳健保可参加工会的或自己找家公司挂，学生跟班期没有薪水，必须要有很大的决心以及足够的经济后盾。配音费多半是两个月后才领，有些临时单独的工作是配完当场领。

3、工作时间

大部分在星期一至星期六，早午晚皆有班，没有固定的下班时间。农历春节期间一律不排班，中秋，端午就不一定了，没有周休二日，星期六有时候会录整天，星期天原则不开班，视录音工作进度而定。有排班时要配合工作进度，如果接不到班，就只好坐吃山空了。(注三)

三、台湾配音的问题与瓶颈

台湾配音界目前最大也最麻烦的问题，就是业界对配音的不重视。这可以延伸到一般大众对於ACG2所抱持的价值观低落之问题点上。现在的社会大众普遍认为ACG只是内容贫乏的娱乐性次文化产物，而这种观念影响到了与配音息息相关的动画界上。现今的配音作品，大多数都是日本漂洋过海而来的动画以及近几年兴起的韩剧的配音。其他还有广告配音节目，旁白配音，广播剧配音等。

对於配音最讲究的莫过於动画的观赏者们。由於在日本，声优配音被视为非常专业的工作，靠这份职业走红的声优可以说不计其数。而回过头来看看台湾，配音只不过是扩大收视群的方法，而不是能让作品更加完美的专门职业，对片商而言配音不过是为作品「重新配上中文」，再加上对动画作品的不重视，愿意付的预算非常的少，就是在这种心态下，台湾的配音界欲振乏力。

大环境无法改善的原因有以下几点:

A、预算问题

客户所给的预算只够请五至六位配音员，以至於一人负责多角。

动画「KERORO军曹」中，负责旁白及KURURU曹长的配音员都是由黄天佑先生担任，虽然他算是少数几个优秀的配音员之一，但一个人配两个出现率很高的角色，还是多少会影响到配音的品质。(注四)

B、领班责任太重

 2 Anime/animation动画，Comic漫画，Game游戏 各取开头英文字也就是ACG。

领班看母带分角色以及盯场，甚至校稿或监督配音，工作十分吃重。

C、翻译稿件水准不一

一般文字翻译稿与配音稿不同，配音稿需要配合说话时间，节奏和口语的表达，另外还要注意原文及翻译文的文化差异。翻译者的能力参差不齐，稿件水准不一，以至於无法确切表现出原文的内涵及深度。

D、男声的缺乏

有志於配音行业的男性不少，但由於面临兵役及家庭经济压力，即使到现在，真正入配音这行的男性还是十分贫乏。因此动画中许多年轻男性角色，都是由女性配音。例如「火影忍者」中的佐助，「KERORO军曹」中的KERORO以及日向冬树。

E、大明星代言

厂商往往将大笔费用请来明星代言，这对专业配音员非常的不公平，对配音环境的打击也不小。甚至将动画歌曲完全的改成该明星所唱的歌藉机打广告，因此也打乱了动画主题曲与动画之间的关联性。

最近在台湾上档的动画「BLEACH死神」，厂商请了自己旗下的艺人团体来代言，甚至将片头曲改成该艺人团体的作品，引发广大ACG迷的强大不满。

F、专业培训的困难

台湾配音界不像日本有专门的声优学校，只有加入配音培训班，透过多次的跟班经验增加技巧。另一方面，配音员的收入大大的不理想。新人配音员跟班时期连车马费都没有，即使好不容易上线配音，也会因为客户的预算太少而分不到薪资。

 G、角色与配音员的「忠实性」

相较於日本「一人一角」的专业分际，中文配音班底不像日本声优能「从一而终」。

在日本，一般来说除了配音员生重病或死亡之外，同一角色的配音员是不会变更的。

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