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配音工作中的情绪化处理
   在配音工作中我觉得发脾气和建立威信没有直接的因果关系，威信是靠自己以往的成就、工作能力、为人处世及在摄制组中的作用等决定的。发脾气则是另一码事，在摄制组中首先需要的是友好合作，有时摄制组不配合，造成配音很多麻烦，影响配音质量，责任感强的配音员当然会着急，甚至情绪激动而发脾气。
　　每一个人都有自己的情绪所以不管是配音员还是导演他们在工作中都也有发脾气的时候所以
   有时我急了也会发脾气，比如在拍摄时有人却在聊天说笑，或发动车子影响同期配音。发脾气只是为了保持良好的拍摄环境，把影片做得更好，和树威信没有关系。批评下属，这是因为助理可能有的地方不借或者做错了，我一定要指出来，不能混过去，这样他以后才能少犯点错，才能有进步。如果你不纠正他，怕时间来不及或碍于情面呀什么的，可能就会忽略过去，这对助手本人、对影片都没有好处。现在有些年轻人的责任心不像我们那会儿，总觉得能过就过了，没有严格要求自己尽量把工作做得更好。我觉得威信并不是通过教训助手而得来的，大家都是明白人，都能看得出你有没有能力。当然对个别不重视配音的摄制组，适当时机发发脾气，也许是一种树立威信的方式。
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